ТК РФ прогул и объяснительная

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов в соответствии с рабочим графиком. Увольнения. При увольнении за прогул не нужно составлять 2 приказа — о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора. А как оформить прогул работника и его последствия документально? Итак, мы разобрались, в каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом и как его доказать.


Может мне и не писать ничего, ведь объяснительная — это косвенное признание вины? Спасибо большое за ответы! А объяснительная никак твою судьбу не изменит по большому счету. Если он хочет припугнуть то никакой законный ход он не даст, а если хочет уволить то другой разговор. В акте есть графа «причина», по идее ты там должен был пояснить, почему тебя не было. Объяснительная подкалывается дополнительно к акту. Эти документы нужны что бы объявить выговор.

Что же делать дальше представителям кадровых служб? Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными. Все эти документы помогут при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

В документе указывает время и продолжительность отсутствия. Принимая решение о расторжении контракта с сотрудником, вам понадобится документально доказать факт прогула. Кадровым специалистам нужно строго соблюдать порядок и процедуру увольнения за прогул. Предоставление акта и требование объяснительной. Как доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте? Какими документами необходимо подтвердить данный факт? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Документальное оформление прогула работника

А что же понимают под прогулом современные работодатели? С другой стороны, в ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин. Прогулы сотрудников могут создать проблемы в деятельности организации, в том числе финансовые. В судебной практике известны случаи, когда прогульщики выигрывали судебные процессы по причине неправильно оформленного и документально не подтвержденного факта прогула и восстанавливались на работе.

Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы. При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов). Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

При доказанности факта прогула. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя. В ст. 81 ТК РФ, а именно подп. «а» п. 6, говорится о том, что в случае прогула работодатель на законных основаниях может уволить работника.

Оно может вынести сотруднику выговор, замечание или просто оставить прогул без внимания. В некоторых случаях увольнение работника возможно из-за его ухода в самовольный отпуск без предупреждения руководства. Порой бывает и так, что прогулом заканчивается желание работника уволиться по собственному желанию. Помимо этого, в акте следует указать место составления, дату и обязательно точное время, Ф. И. О. сотрудника, составившего данный документ, а также свидетелей.

Когда сотрудник появится на рабочем месте, с него следует в обязательном порядке взять объяснительную в письменной форме о причинах прогула (при отсутствии оправдательных документов). Известны случаи, когда уволенный за прогул работник подал на своего работодателя исковое заявление в суд о незаконном увольнении и выиграл судебный процесс. Сотрудник может сослаться на последний абзац ст. 192 ТК РФ и тот факт, что работодатель даже не поинтересовался причинами прогула и не оценил тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

В документе нужно указать количество дней, в течение которых работник должен пояснить свое отсутствие. Если работник отказался получать уведомление или не представил объяснительную по истечении установленного времени, это также следует зафиксировать актом в присутствии свидетелей.

Сегодня он потребовал от меня объяснительную записку по факту прогула. Мой начальник обвиняет меня в прогуле. Почему же увольнение может быть признано незаконным, если факт прогула был доказан? Важно! В случае прогула обязательно требуйте с работника письменное объяснение. Каждый прогул должен быть документально зафиксирован.

Похожие материалы: