Стажировка — Википедия

Образец заявления сотрудника с просьбой о направлении на повышение квалификации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

2. Стажировку провести с 01.02.2012 по 02.02.2012. И это \»работает\», т.е. случись чё-нить с работником — проверяют ВСЁ его обучение по ОТ, в т.ч. приказ (распоряжение) о стажировке. И без н/сл госинспектор может проверить порядок обучения вновь принятых (а ещё и переведённых) работников. Наши руководители подразделений уже научены и сами готовят распоряжения по стажировке на подпись генеральному, потом сами знакомят с распоряжением \»поименованных\» работников.

В Инструкции не сказано, что это должно быть ОТДЕЛЬНОЕ распоряжение или приказ, а топикстартер именно это и имеет вввиду. Я тоже считаю, что инспектор не прав, сведения о руководителе, продолжительности стажировки, а также ознакомление работника можно провести в приказе о приеме на работу.

1. Провести на рабочем месте с __________ по _________ стажировку (кого? профессия, фамилия, инициалы). Нарушения бывают Грубые, Существенные и не очень. Лучше, когда впишут \»… некачественно или в недостаточном объеме проведена (допустим) стажировка\», чем \»стажировка не проводилась\».

Положение о проведении стажировки, образец

А как быть с \»офицерским составом\» — ИТР? Нужна ли им стажировка? Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Реально подойдите — нужна ли стажировка и кто ее будет проводить. А обучение и проверку знаний для руководителей мои боссы (генеральный +замы+директора филиалов) прошли организованно в \»Кадрах индустрии\». 08.06.2015 г), юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны организовать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими Безопасность Дорожного Движения.

Целью и задачей программы стажировки является ознакомление водителя с функционалом структуры подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами. Стажировки содействуют практическому освоению приемов и методов труда. Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки.

Он является приложением к Приказу о прохождении водителем стажировки. Отдел кадров пишет приказ о направлении работника на повышение квалификации. Есть ли НПА где четко прописано как правильно пишется приказ подобного рода и что там должно быть прописано. Стажировка всегда осуществляется под присмотром специалиста высокого класса отвечающего за процесс обучения человека отправленного на стажировку.

Как оплатить стажировку?

Допуск к стажировке документально закрепляется распорядительным документом, иначе говоря приказом руководителя организации. Срок стажировки устанавливается в зависимости от класса профессионального образования или фактического опыта работы обучаемого.

Действующее белорусское законодательство в некоторых случаях устанавливает обязанность для нанимателя по обеспечению обучения своих работников. Законодательством, в частности, предусмотрены такие разновидности дополнительного обучения работников, как повышение квалификации и переподготовка.

Глава 18 Положения. Наниматель должен надлежащим образом оформить соглашение с работником о прохождении обучения. Однако и здесь прямая зависимость между отказом работника от прохождения дополнительного обучения и дисциплинарной ответственностью не прослеживается. Шаг 1. При необходимости определяем на локальном уровне порядок обучения (повышения квалификации и переподготовки) работников.

Шаг 6. Учитываем в табеле использования рабочего времени время обучения работника. При повышении квалификации и переподготовке таким документом является приказ (распоряжение) руководителя организации о направлении на обучение. С учетом практики применения и предложений условные обозначения времени прохождения повышения квалификации и переподготовки приведены в таблице.

Шаг 8. Вносим запись в трудовую книжку о повышении квалификации и переподготовке сотрудника. Кроме того, в самой трудовой книжке установленного образца 1995 г. имеется раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке». Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке вносятся нанимателем в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа. В случае если обучение на курсах по повышению квалификации производилось в период, когда работник не состоял в трудовых отношениях, следует руководствоваться п. 12 Инструкции.

В данной статье мы остановимся на рассмотрении кадрового аспекта направления работника на обучение, а именно оформлении приказа(-ов). Рассмотрим, какие реквизиты должен содержать приказ, необходимо ли к приказу о направлении на обучение готовить второй приказ – о командировании и т.д. Из этого следует, что приказ о командировании все-таки нужно составлять. Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель.

За работниками, направленными нанимателем на переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации. Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.

Вы писали про свой \»перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\», а должен быть ещё и переченьдолжностей специалистов, которые должны проходить стажировку. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.

Похожие материалы: