Размер премии в положении о премировании

Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения. 5. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой (вводной) части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Работодатель может закрепить порядок выплаты премии в трудовом договоре или в локальном нормативном акте — положении о премировании. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант которого можно скачать бесплатно.

Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Документально поощрение оформляется путем подачи представления или служебной записки и приказа о поощрении. Служебная записка – это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Пояснительные записки. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Затем в произвольной форме излагается текст. Документ заканчивается датой и подписью. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании.

После подачи служебной записки руководитель рассматривает ее, принимает решение о выплате или об отказе в выплате премии, вид премирования и сумму, если денежная премия. Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку.

Учитывая изложенное, прошу по итогам работы в III квартале 2007 г. премировать ведущего специалиста по продаже отдела сбыта Рахманько В.И. в размере должностного оклада. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке докладной записки, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

Как и докладная записка, оно является одним из документов, на основании которых руководителем принимается решение и издается распорядительный документ о поощрении работника. 4. Представление как вид документа относится к системе организационно-распорядительной документации и оформляется по тем же правилам, что и докладная записка.

Основание: докладная записка начальника отдела сбыта Т.П. Груздевой. 1. Приказы о поощрении (премировании, награждении, объявлении благодарности и др.) относятся к категории приказов по личному составу. 3. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется поощрение одного работника.

Размер премии в положении о премировании

4. Структура текста приказов может варьироваться в зависимости от мотива поощрения. Указание на мотив поощрения, вынесенное в констатирующую часть, является одной из особенностей текстов этих видов приказов.

Порядок премирования и основания для невыплаты премии

7. Одним приказом может быть оформлено поощрение двух и более работников. Приказы о поощрении 75-летнего срока хранения должны регистрироваться и формироваться в дела отдельно от приказов по личному составу 3­летнего срока хранения. Записки, отправляемые в рабочей обстановке от подчиненного к вышестоящему лицу и касающиеся рабочих вопросов, называются служебными. В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки.

Для того, чтобы документально оформить руководителю свое намерение отблагодарить своего работника, он должен сформировать служебную записку, которая послужит основанием для приказа о поощрении.

Так должно выглядеть предложение о премировании работника. Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке. Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника. Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа.

Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями. Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования.

Похожие материалы: