Проведение служебного расследования

После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться. Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование.


Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы. Данный вид расследования относится к сугубо внутренним проверкам.

Проведение служебного расследования

При выявлении каких-либо нарушений, зафиксированных в акте служебного расследования, проводятся дополнительные проверки. На нашем сайте размещен образец акта служебного расследования, составленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3. при расследовании правонарушений, совершаемых или совершенных в рамках трудовых отношений. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.

Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели. Для проведения служебного расследования в организации необходимо создать комиссию из числа работников, не связанных с возникшим материальным ущербом.

Кто участвует в служебном расследовании

В комиссии необходимо назначить председателя, который будет руководить расследованием, и секретаря, который будет оформлять все документы. С актом необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).

Очень часто в компаниях при отсутствии службы безопасности проведение расследования по факту проступка работника возлагают на специалистов по персоналу. Именно этот руководитель принимает решение о возбуждении служебного расследования. Для оформления расследования очень важно то, как происходит данное оповещение. Именно с фиксации факта проступка начинается период времени, в течение которого административное расследование должно быть завершено и вынесено решение.

Для производства служебного расследования должна быть обязательно сформирована комиссия. Это необходимое условие для соблюдения объективности и исключения предвзятости в проводимом расследовании.

По сути, служебное расследование — это внутренняя проверка, которая проводится с участием и в отношении работников предприятия. Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем.

В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).

Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц (аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др.) на договорной основе. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр. организации необходимые для расследования запросы. Это может быть служебная записка руководителя подразделения, отдела и/или непосредственного начальника.

Сайт МирБланков.ру — сборник бланков документов и образцов форм для кадровых служб, бухгалтеров, юристов и различных сфер бизнеса. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем. Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

С чего начинается служебное расследование

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Все лица, которые не входят в структуру предприятия, могут быть привлечены к проверке в качестве свидетелей. Ф.И.О. работника, совершенные им действия). Как видно из вышеизложенных законодательных актов – проверка не детекторе лжи может проводиться не только государственными органами. 1. Заявка на техническую поддержку обучения для приведения оборудования в учебном классе в рабочее состояние была подана по всем правилам и в срок — 03.09.2009.

Ниже я привожу примерную форму акта служебного расследования. Это очень важный момент в производстве служебного расследования. Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие внутреннее.

Похожие материалы: