Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников. 2. В заголовке указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется увольнение одного работника. В любом приказе, а, тем более, в приказе об увольнении, должно быть указано основание, по которому работник лишается работы. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.


4. Приказ об увольнении относится к категории приказов по личному составу. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения. Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение.

В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом. Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку.

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, наниматель издал приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую запись и поставил подпись.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника. Гражданин Ж. написал на имя руководителя общества заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Отметим, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям.

Прежде всего, согласовать с работником конкретную дату увольнения. Как известно, чаще всего работники пишут заявление об увольнении с работы не в отделе кадров, а самостоятельно, в связи с чем оно может содержать неправильные либо некорректные формулировки. Заявление следует завизировать начальнику отдела, а в случае увольнения материально-ответственных лиц – главному бухгалтеру.

С данным приказом нужно ознакомить под роспись начальников отделов, а также лиц, задействованных в процедуре увольнения работника с работы. Итак, подводя итог, напомним, что при увольнении работника с работы по соглашению сторон в обязательном порядке нужно учитывать следующее.

Таким образом, если работнику необходимы указанные выше справки при увольнении, он должен обратиться с письменным заявлением. Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче указанных выше справок, так как они относятся к документам, связанным с работой.

Справки при увольнении, которые надо выдать работнику, о заработной плате и периоде работы в компании оформляют в свободной форме, поскольку унифицированные формы таких справок не утверждены.

В день увольнения нужно подготовить сведения за отчетный период по дату увольнения. Работодателю следует получить письменное подтверждение о том, что работником получены справки, которые надо выдать при увольнении. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма NN Т-8 или Т-8а) в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Справки при увольнении по письменному запросу работника

В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами укажите дату увольнения в соответствии с приказом (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например 10.10.2012). Но основание увольнения надо сформулировать в точности как в ТК РФ, например «по инициативе работника». В графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа об увольнении. После этого все записи, сделанные в трудовой книжке за время работы, заверяются подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью.

Подобные вопросы часто задают молодые работники кадровых служб и те сотрудники, в компетенцию которых входят обязанности по документальному оформлению приема и увольнения персонала. Запись об увольнении недействительна, если она не соответствует установленным Правилам и Инструкции.

Документы при увольнении сотрудника по собственному желанию

В зависимости от принятого решения, работник может быть или восстановлен на работе, или изменяется формулировка оснований для увольнения. Запись в тк об увольнении в таких случаях должна содержать указание на недействительность предыдущей записи и последствия такого признания. При изменении формулировки увольнения: «Запись за номером (указывается номер признанной недействительной запись) недействительна.

Что может являться основанием, указываемым в приказе об увольнении

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Хотя отсутствие графика и противоречит закону, уйдя в отпуск самовольно, работник рискует быть наказанным.

Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели, не выходит на работу уже на следующий день. И это действительно можно считать прогулом. Даже если прогул – свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Это основание затем должно быть отражено при внесении сответствующей записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

3. Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Расторжение трудового договора по соглашению сторон иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Приказ об увольнении сотрудника — важный документ, который прекращает трудовые отношения сторон. Затем под ними подписывается работник (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Похожие материалы: