Прием на работу порядок оформления образцы и документы

Шаг 6. Произведите и оформите прием трудовой книжки от работника (в случае приема лица, поступающего на работу не впервые). Итак, рассмотрим каждый этап приема на работу в виде пошагового алгоритма кадровых действий.

ИНН). Не является обязательным при приеме на работу, поскольку не указан в ст.65 ТК РФ, но работодатель может попросить его предъявить вместе с обязательными документами. Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю.

Порядок при оформлении документов

Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами; в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Заявление является основанием для приема на должность.

Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Требуются такие документы для получения возможных гарантий. При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов. В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось. Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата.

Внесение записи в трудовую книжку

Форма трудового договора. Содержание и условия трудового договора. Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. На основании заключенного трудового договора наниматель издает приказ (распоряжение) и объявляет его работнику под роспись.

Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку старого образца, то обмену на трудовую книжку нового образца она не подлежит, то есть нанимателем заполняется данная трудовая книжка. Рассмотренный в статье поэтапный алгоритм предусматривает подробный порядок действий, который поможет не допустить ошибок при приеме на работу и избежать нарушений в данной процедуре.

Итак, все собеседования пройдены, достойный кандидат отобран, устная договоренность о работе достигнута. Шаг 1. Направление кандидата на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.

Необходимо лишь соблюдать сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами для оформления данных документов. Отметим, что помимо предварительного медицинского осмотра законодательством для некоторых категорий работников при поступлении на работу предусмотрен обязательный наркологический осмотр.

Например, его должны проходить лица, претендующие на работу, связанную с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности. В направлении на психиатрическое освидетельствование указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Переч¬нем медицинских психиатрических противопоказаний.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при приеме на работу. Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc : Прием на работу.

Похожие материалы: