Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Не отпрашиваюсь с работы. 12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы».


Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин). Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул?

Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты. Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания». Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться». Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает».

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием». В моей семье раньше, когда дети был маленькими часто отпрашивалась в рабочее время т.к. рабочее время других контор тоже совпадало с моей работой. Каждый восьмой — то есть один раз из восьми случаев каждый из хочет уйти с работы по причине, по которой обычно не отпускают или просто она для работодателя не уважительна…

Работа — это граница, рамки. Человек рождён свободной, творческой личностью, вот только творить свободно ему не дают или просто не учитывают эту особенность человека. Что касается истинной причины — не всегда она такова, что её можно (отсюда — и нужно) просто озвучить. Было такое, что работал в выходной (ради отгула), чтобы один из ближайших рабочих дней — пропустить. В вскр гуляя по набережной переложил к моей в сумку тел, сигареты, ключи, кошелёк, жвачку и пр хлам. Мая с утра пораньше убёгла арбайтен.

Вот дети — это да, т.к. все детские учреждения работают даже ещё меньше, чем мой рабочий день — например, поликлиника (с 8.30 в лучшем случае, и до 14, или с 14 до 18 в лучшем случае). Да и взрослые поликлиники тоже работают исключительно в «рабочее время», несмотря на то, что у них сменность, могли бы расширить часы приёма с утра и вечером…

Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя). При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

К врачу, так как он принимает в дневное время». Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает». На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска». Участие в научной конференции». За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню». Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования». Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».

На моей работе вообще проще не прийти на работу, чем просто честно отпроситься. В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно). В основном это связано с болезнью ребенка.

Похожие материалы: